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稅務法務
03-212022
新聞中的法律/員工想居家上班 須勞資協商
2022-03-21 經濟日報 / 許修豪
全球在歷經新冠肺炎疫情洗禮後，遠距工作已經成為歐美國家的趨勢，台灣將亦步亦趨。台灣目前疫情持續，但警戒並未升級至三級，在此情況下，員工若想要遠距工作，須勞資協商。
以國內目前疫情，職場一旦有人確診，雇主若堅持要員工回去，員工可祭出《職業安全衛生法》第18條「退避權」，不回去上班。實務上，只要職場有人確診，疫情指揮中心立即介入匡列隔離，員工短期不能回去辦公室。若是二級升三級時，員工可合理要求在家工作。至於目前處在二級，疫情不那麼緊張，員工若要求居家上班，必須勞資協商。
國內外情況都一樣，勞工現並無遠距工作的請求權。遠距工作在台灣也會愈來愈普及；尤其是台灣面臨少子化及人口結構老化問題，鼓勵生育、友善育嬰已成國安問題。為使婦女兼顧工作與家庭，甚至提高婦女收入，讓婦女或男性上班族可遠距工作恐會成為重要工具。但員工現並無遠距工作請求權，員工雖可以提出遠距工作需要，但同不同意仍取決於雇主，須勞資協商。
去年中爆發嚴重本土疫情，當時實施遠距工作亦衍生出勞資互動新現象，例如，有雇主習慣眼見為憑，要求員工全天開視訊、錄影，或是以App自動定位員工所在地點等等。關於雇主如何合理監督遠距工作的員工，截至目前為止，勞動法規並未有明確規範，只能透過勞資雙方協商。
事實上，雇主全天視訊遠距工作員工，是較誇張的監督方式，因為即便在辦公室，雇主也不會全天監督員工。建議雇主要調整心態，不要全天監視員工，而是要以績效及產出來衡量員工表現。就算是想監督員工，也可考慮經員工同意，透過軟體監控鍵盤活動，這樣對員工侵入性少一點。
值得注意的是，歐美國家很重視隱私權，外商對於要視訊看到員工，或者知道員工定位在那裡，都會儘可能限縮在絕對必要的情況。在台灣，老闆要求遠距上班員工手機自動回傳定位，或全程視訊，易有隱私權疑慮，一般員工也不太能接受，建議勞資雙方協調出合理監督、回報的方式。
去年5月中本土爆發疫情，勞動部去年6月23日發布「居家工作職業安全衛生參考指引」，針對勞工居家工作狀況、職安做出規範，此舉有其積極與正面意義。過去職安指引都是著重避免出事或是出事後之處理，但這次著重事先預防，並著墨關懷員工之心理健康，非常有參考價值。
遠距工作將是趨勢，雇主初衷是希望員工不要怠惰，不要影響效率，所以希望有一些措施監督或要求員工；但若雇主抱持防賊態度，過度要求，反而給員工導致更大心理壓力，影響員工身心健康。建議雇主參考該指引，從中找到合理監督的平衡點。
（本文由國際通商法律事務所合夥律師許修豪口述，記者江睿智採訪整理）
全球在歷經新冠肺炎疫情洗禮後，遠距工作已經成為歐美國家的趨勢，台灣將亦步亦趨。台灣目前疫情持續，但警戒並未升級至三級，在此情況下，員工若想要遠距工作，須勞資協商。
以國內目前疫情，職場一旦有人確診，雇主若堅持要員工回去，員工可祭出《職業安全衛生法》第18條「退避權」，不回去上班。實務上，只要職場有人確診，疫情指揮中心立即介入匡列隔離，員工短期不能回去辦公室。若是二級升三級時，員工可合理要求在家工作。至於目前處在二級，疫情不那麼緊張，員工若要求居家上班，必須勞資協商。
國內外情況都一樣，勞工現並無遠距工作的請求權。遠距工作在台灣也會愈來愈普及；尤其是台灣面臨少子化及人口結構老化問題，鼓勵生育、友善育嬰已成國安問題。為使婦女兼顧工作與家庭，甚至提高婦女收入，讓婦女或男性上班族可遠距工作恐會成為重要工具。但員工現並無遠距工作請求權，員工雖可以提出遠距工作需要，但同不同意仍取決於雇主，須勞資協商。
去年中爆發嚴重本土疫情，當時實施遠距工作亦衍生出勞資互動新現象，例如，有雇主習慣眼見為憑，要求員工全天開視訊、錄影，或是以App自動定位員工所在地點等等。關於雇主如何合理監督遠距工作的員工，截至目前為止，勞動法規並未有明確規範，只能透過勞資雙方協商。
事實上，雇主全天視訊遠距工作員工，是較誇張的監督方式，因為即便在辦公室，雇主也不會全天監督員工。建議雇主要調整心態，不要全天監視員工，而是要以績效及產出來衡量員工表現。就算是想監督員工，也可考慮經員工同意，透過軟體監控鍵盤活動，這樣對員工侵入性少一點。
值得注意的是，歐美國家很重視隱私權，外商對於要視訊看到員工，或者知道員工定位在那裡，都會儘可能限縮在絕對必要的情況。在台灣，老闆要求遠距上班員工手機自動回傳定位，或全程視訊，易有隱私權疑慮，一般員工也不太能接受，建議勞資雙方協調出合理監督、回報的方式。
去年5月中本土爆發疫情，勞動部去年6月23日發布「居家工作職業安全衛生參考指引」，針對勞工居家工作狀況、職安做出規範，此舉有其積極與正面意義。過去職安指引都是著重避免出事或是出事後之處理，但這次著重事先預防，並著墨關懷員工之心理健康，非常有參考價值。
遠距工作將是趨勢，雇主初衷是希望員工不要怠惰，不要影響效率，所以希望有一些措施監督或要求員工；但若雇主抱持防賊態度，過度要求，反而給員工導致更大心理壓力，影響員工身心健康。建議雇主參考該指引，從中找到合理監督的平衡點。
（本文由國際通商法律事務所合夥律師許修豪口述，記者江睿智採訪整理）
