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稅務法務
08-092021
新聞中的法律／媒介外國人非法工作 當心挨罰
2021-08-09 台北市勞動局 / 陳信瑜
日前北市一家餐飲店業者，透過店內客人介紹，聘僱一名自稱與台灣人結婚的外國人擔任外場服務人員，但卻被發現是非法的外籍移工，因此雇主及介紹人都面臨罰鍰。聘僱外國人非法工作，不僅雇主會受罰，媒介外國人非法工作者也會受罰，甚至涉及刑事責任，最高可罰至60萬元或一年有期徒刑。
不少誤聘外國人非法工作的雇主聲稱是透過他人介紹，包括街坊鄰居、店內客人或在爬山、公園散步相遇的路人，甚至是醫院裡隔壁病床的看護介紹，因急需用人，加上對介紹人的信任，殊不知卻違反《就業服務法》。
自疫情擴散至今，僱用違法移工的案件比非疫情時候增加約二成，所以提醒民眾，如果是從中牽線，為不能在台灣合法工作的外國人介紹工作，將會被依違反《就業服務法》第45條「任何人不得媒介外國人非法為他人工作」處10萬元以上、50萬元以下罰鍰；若是五年內再犯者，恐將面臨一年以下有期徒刑、拘役或科或併科60萬元以下罰金。
另外，《就業服務法》第64條也規定，若因媒介外國人非法工作，還意圖從中賺取利益者，無論是向雇主額外收取仲介費用，或從外國人薪資中抽取介紹費，這些行為則會涉及刑事責任，則會被處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。
而法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第45條規定者，除依前二項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處各該項之罰鍰或罰金。
北市勞動局統計顯示，自2018年起至今年6月，因媒介外國人非法工作，違反《就業服務法》第45條規定，2018年共罰43萬5,000元、2019年共罰70萬元、2020年共罰105萬元、今年至6月共罰40萬元；因涉及意圖營利媒介外國人非法工作案件，被勞動局移請地檢署偵辦案件，2018年七件、2019年五件、2020年三件、今年0件。
為保護國人就業機會，外國人在台工作，原則上是屬於許可制，但須透過雇主向勞動部申請聘僱許可，只有持永久居留證的外國人、外籍學生，可自行向勞動部申請工作許可，另與設有戶籍的我國國民結婚，並取得居留者，不用申請許可即可自行找工作。
一時熱心為外國人介紹工作的民眾，仍應要先確認外國人的身分，是否能在台合法工作，更不能為賺取仲介費，媒介外國人非法工作，免得造成自己和雇主都觸法。
另外，過去有雇主表示，外國人曾帶著聲稱是丈夫的台灣人，前來應徵工作，或以孩子生病等理由請假，取信於雇主，讓雇主誤信外國人是外籍配偶。無論是否透過熟識的人介紹，雇主遇到外國求職者，務必先詢問外國人在台身分，並檢視與身分相關的正本證件，並拍照或影印留存，才能保障自己權益。
（本文由台北市勞動局長陳信瑜口述，記者楊文琪採訪整理）
日前北市一家餐飲店業者，透過店內客人介紹，聘僱一名自稱與台灣人結婚的外國人擔任外場服務人員，但卻被發現是非法的外籍移工，因此雇主及介紹人都面臨罰鍰。聘僱外國人非法工作，不僅雇主會受罰，媒介外國人非法工作者也會受罰，甚至涉及刑事責任，最高可罰至60萬元或一年有期徒刑。
不少誤聘外國人非法工作的雇主聲稱是透過他人介紹，包括街坊鄰居、店內客人或在爬山、公園散步相遇的路人，甚至是醫院裡隔壁病床的看護介紹，因急需用人，加上對介紹人的信任，殊不知卻違反《就業服務法》。
自疫情擴散至今，僱用違法移工的案件比非疫情時候增加約二成，所以提醒民眾，如果是從中牽線，為不能在台灣合法工作的外國人介紹工作，將會被依違反《就業服務法》第45條「任何人不得媒介外國人非法為他人工作」處10萬元以上、50萬元以下罰鍰；若是五年內再犯者，恐將面臨一年以下有期徒刑、拘役或科或併科60萬元以下罰金。
另外，《就業服務法》第64條也規定，若因媒介外國人非法工作，還意圖從中賺取利益者，無論是向雇主額外收取仲介費用，或從外國人薪資中抽取介紹費，這些行為則會涉及刑事責任，則會被處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。
而法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第45條規定者，除依前二項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處各該項之罰鍰或罰金。
北市勞動局統計顯示，自2018年起至今年6月，因媒介外國人非法工作，違反《就業服務法》第45條規定，2018年共罰43萬5,000元、2019年共罰70萬元、2020年共罰105萬元、今年至6月共罰40萬元；因涉及意圖營利媒介外國人非法工作案件，被勞動局移請地檢署偵辦案件，2018年七件、2019年五件、2020年三件、今年0件。
為保護國人就業機會，外國人在台工作，原則上是屬於許可制，但須透過雇主向勞動部申請聘僱許可，只有持永久居留證的外國人、外籍學生，可自行向勞動部申請工作許可，另與設有戶籍的我國國民結婚，並取得居留者，不用申請許可即可自行找工作。
一時熱心為外國人介紹工作的民眾，仍應要先確認外國人的身分，是否能在台合法工作，更不能為賺取仲介費，媒介外國人非法工作，免得造成自己和雇主都觸法。
另外，過去有雇主表示，外國人曾帶著聲稱是丈夫的台灣人，前來應徵工作，或以孩子生病等理由請假，取信於雇主，讓雇主誤信外國人是外籍配偶。無論是否透過熟識的人介紹，雇主遇到外國求職者，務必先詢問外國人在台身分，並檢視與身分相關的正本證件，並拍照或影印留存，才能保障自己權益。
（本文由台北市勞動局長陳信瑜口述，記者楊文琪採訪整理）
