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稅務法務
05-072021
印度修勞動法 台商應變
2021-05-07 經濟日報 / 記者 程士華 / 台北報導
台商直接投資印度的金額逐年成長，資誠聯合會計師事務所表示，印度勞動法令即將針對工資、社保、解僱、約聘僱用等面向全面更新，雖實施日期尚未確定，但仍建議台商及早因應，適度調整當地子公司體質。
資誠指出，台商對印度投資，多集中在電子與資通訊產業，尤其與智慧型手機相關製造業最為明顯，然而大量勞動法規將推出新制。
改革重點中，資誠表示，首先，在工資及社會保險等項目，新法都針對雇主的違規行為，加重處罰力道。
其次，新制當中值得留意的變革之一，在於裁員門檻的放寬，資誠表示，在現行法下，只要企業雇用勞工達100人以上，就必須於裁員時向政府申請、並取得批准，不過在新制上路後，僅針對企業僱用300人以上的雇主，才會受此規定限制。
資誠表示，在其他工作條件方面，印度擬要求僱用人數達十人以上企業，應明確簽發聘書，並於新法實施後的60天內，辦設立登記。
台商直接投資印度的金額逐年成長，資誠聯合會計師事務所表示，印度勞動法令即將針對工資、社保、解僱、約聘僱用等面向全面更新，雖實施日期尚未確定，但仍建議台商及早因應，適度調整當地子公司體質。
資誠指出，台商對印度投資，多集中在電子與資通訊產業，尤其與智慧型手機相關製造業最為明顯，然而大量勞動法規將推出新制。
改革重點中，資誠表示，首先，在工資及社會保險等項目，新法都針對雇主的違規行為，加重處罰力道。
其次，新制當中值得留意的變革之一，在於裁員門檻的放寬，資誠表示，在現行法下，只要企業雇用勞工達100人以上，就必須於裁員時向政府申請、並取得批准，不過在新制上路後，僅針對企業僱用300人以上的雇主，才會受此規定限制。
資誠表示，在其他工作條件方面，印度擬要求僱用人數達十人以上企業，應明確簽發聘書，並於新法實施後的60天內，辦設立登記。
