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經貿稅務要聞
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稅務法務
04-122022
報稅撇步搶先看／三類防疫假支薪 節稅加倍扣抵
2022-04-12 經濟日報 / 記者 程士華 / 台北報導
在疫情籠罩的這二年，營所稅申報最大的變化，在於多了防疫假相關的規定，台北國稅局表示，雇主若有在防疫隔離假、防疫照顧假、疫苗接種假期間，照常發薪水給員工，該筆薪資費用的節稅額度就能加倍。
官員表示，上述三種適用減稅條款的假別，情境都不一樣，首先是在員工因集中或居家檢疫而隔離，可請的是防疫隔離假；另一種情形是員工的家人被隔離檢疫，生活不能自治，因而讓員工請假去照顧，這是防疫照顧假。
第三類則是疫苗接種假，官員表示，政府為提升疫苗覆蓋率，員工為前往打疫苗，或接種後為避免發生不良反應而請假，從去年5月5日開始，開放疫苗接種假這項新類別。
官員表示，依據《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第4條規定，雇主於上述三種防疫相關的假日間，給付員工的薪資，可以在減除政府補助款後，從當年度營利所得額中減除200%額度。
不過在計算加倍天數時，要注意橫跨例休及國定假日的部分，原則上仍照原薪，官員表示，以去年6月1日至6月14日為例，若是員工在這幾天被認定須居家隔離，雇主仍照常給薪。
在適用紓困條例優惠時，上述期間扣除員工例休四天，另有一天為端午節，這幾天原本員工就有放假，因此雇主額外給予的有薪假為九天，今年申報營所稅時，這九天薪資費用可加倍減除所得。
在疫情籠罩的這二年，營所稅申報最大的變化，在於多了防疫假相關的規定，台北國稅局表示，雇主若有在防疫隔離假、防疫照顧假、疫苗接種假期間，照常發薪水給員工，該筆薪資費用的節稅額度就能加倍。
官員表示，上述三種適用減稅條款的假別，情境都不一樣，首先是在員工因集中或居家檢疫而隔離，可請的是防疫隔離假；另一種情形是員工的家人被隔離檢疫，生活不能自治，因而讓員工請假去照顧，這是防疫照顧假。
第三類則是疫苗接種假，官員表示，政府為提升疫苗覆蓋率，員工為前往打疫苗，或接種後為避免發生不良反應而請假，從去年5月5日開始，開放疫苗接種假這項新類別。
官員表示，依據《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第4條規定，雇主於上述三種防疫相關的假日間，給付員工的薪資，可以在減除政府補助款後，從當年度營利所得額中減除200%額度。
不過在計算加倍天數時，要注意橫跨例休及國定假日的部分，原則上仍照原薪，官員表示，以去年6月1日至6月14日為例，若是員工在這幾天被認定須居家隔離，雇主仍照常給薪。
在適用紓困條例優惠時，上述期間扣除員工例休四天，另有一天為端午節，這幾天原本員工就有放假，因此雇主額外給予的有薪假為九天，今年申報營所稅時，這九天薪資費用可加倍減除所得。
