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稅務法務
07-082021
台商釋股獎勵員工 有撇步
2021-07-08 經濟日報 / 記者 程士華 / 台北報導
台商在中國大陸布局已久，若想釋出股票獎勵當地員工，資誠聯合會計師事務所指出，以合夥企業的模式，讓優秀的陸幹拿到取得盈餘分紅；而當陸幹離職並處分股權時，課稅也相對合理，是近來流行的新模式。
資誠兩岸商務與稅務服務會計師徐丞毅表示，台商為了留住優秀陸幹，會給予股權激勵，但該怎麼規劃釋股很關鍵。
徐丞毅指出，最簡單的方式是讓員工直接持股，不論是員工拿股利時，或離職要賣股票，都是按20%稅率扣繳納稅；通常是員工最希望拿到這種股票，但是對台商而言，卻要擔心員工眾多稀釋股權，或是當員工離職時，可能有股權外流風險。
為避免股權太分散，徐丞毅建議，台商還有二種做法，首先是成立控股公司，讓控股公司持有陸廠股份，而員工則是拿控股公司的股份，此模式於配發股利時，課稅與直接持股一樣為20%；但如果員工想出售股權時，控股端先被課企業所得稅，個人又要再課20%所得稅，綜合稅負成本高達40%。
近來受到大陸許多地方政府鼓勵，也有台商改以「合夥」模式，分配盈餘激勵員工，又避免股權分散。由於合夥組織會穿透課稅，讓地方稅源增加，因此不少地方政府會支持台商到當地成立合夥企業，甚至額外提供租稅優惠。
在稅務上，陸廠分配股利給合夥企業時，合夥組織直接對員工個人穿透課稅，徐丞毅表示，此時與個人持股一致，依20%稅率扣繳。
但當陸幹離職要退夥時，實務上的課稅有分歧，徐丞毅表示，第一，有些地方政府基於穿透課稅，因此比照個人持股，只對個人課徵20%所得稅；第二，可能會把合夥人處分股權的所得，視為「生產經營所得」，適用稅率為5%到35%，然而可以獲得股權激勵的幹部，其收入也較高，多半可能被課徵35%重稅。徐丞毅表示，合夥模式具備防止股權分散的優點，在最壞的情況，課稅也低於控股公司，台商可多方面考量設計獎勵機制。
經濟日報 提供
台商在中國大陸布局已久，若想釋出股票獎勵當地員工，資誠聯合會計師事務所指出，以合夥企業的模式，讓優秀的陸幹拿到取得盈餘分紅；而當陸幹離職並處分股權時，課稅也相對合理，是近來流行的新模式。
資誠兩岸商務與稅務服務會計師徐丞毅表示，台商為了留住優秀陸幹，會給予股權激勵，但該怎麼規劃釋股很關鍵。
徐丞毅指出，最簡單的方式是讓員工直接持股，不論是員工拿股利時，或離職要賣股票，都是按20%稅率扣繳納稅；通常是員工最希望拿到這種股票，但是對台商而言，卻要擔心員工眾多稀釋股權，或是當員工離職時，可能有股權外流風險。
為避免股權太分散，徐丞毅建議，台商還有二種做法，首先是成立控股公司，讓控股公司持有陸廠股份，而員工則是拿控股公司的股份，此模式於配發股利時，課稅與直接持股一樣為20%；但如果員工想出售股權時，控股端先被課企業所得稅，個人又要再課20%所得稅，綜合稅負成本高達40%。
近來受到大陸許多地方政府鼓勵，也有台商改以「合夥」模式，分配盈餘激勵員工，又避免股權分散。由於合夥組織會穿透課稅，讓地方稅源增加，因此不少地方政府會支持台商到當地成立合夥企業，甚至額外提供租稅優惠。
在稅務上，陸廠分配股利給合夥企業時，合夥組織直接對員工個人穿透課稅，徐丞毅表示，此時與個人持股一致，依20%稅率扣繳。
但當陸幹離職要退夥時，實務上的課稅有分歧，徐丞毅表示，第一，有些地方政府基於穿透課稅，因此比照個人持股，只對個人課徵20%所得稅；第二，可能會把合夥人處分股權的所得，視為「生產經營所得」，適用稅率為5%到35%，然而可以獲得股權激勵的幹部，其收入也較高，多半可能被課徵35%重稅。徐丞毅表示，合夥模式具備防止股權分散的優點，在最壞的情況，課稅也低於控股公司，台商可多方面考量設計獎勵機制。
經濟日報 提供
