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稅務法務
01-252022
居家辦公 不得片面減薪
2022-01-25 經濟日報 / 記者 楊文琪 / 台北報導
國內本土疫情持續升溫，不少事業單位開始實施居家辦公等分流措施，降低員工染疫風險，北市勞動局長陳信瑜昨（24）日提醒，雇主仍應核實記載在家辦公勞工之出勤紀錄，且不得單方片面調降薪資，若有未全額給付工資，恐涉違法情事。
陳信瑜表示，居家辦公勞工雖未直接到公司工作，但居家工作仍是在雇主指揮監督下提供勞務，雇主仍有置備出勤紀錄之義務，記錄勞工工作時間。如果勞工有延長工作時間的事實，老闆也要依法給付加班費。
雇主可利用電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：電話、手機打卡、網路回報、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄之工具。
陳信瑜說，事業單位實施居家辦公期間也應該維持原來的薪資水準，不得片面調降勞工薪資，若有未全額給付工資恐涉違法的情事。
國內本土疫情持續升溫，不少事業單位開始實施居家辦公等分流措施，降低員工染疫風險，北市勞動局長陳信瑜昨（24）日提醒，雇主仍應核實記載在家辦公勞工之出勤紀錄，且不得單方片面調降薪資，若有未全額給付工資，恐涉違法情事。
陳信瑜表示，居家辦公勞工雖未直接到公司工作，但居家工作仍是在雇主指揮監督下提供勞務，雇主仍有置備出勤紀錄之義務，記錄勞工工作時間。如果勞工有延長工作時間的事實，老闆也要依法給付加班費。
雇主可利用電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：電話、手機打卡、網路回報、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄之工具。
陳信瑜說，事業單位實施居家辦公期間也應該維持原來的薪資水準，不得片面調降勞工薪資，若有未全額給付工資恐涉違法的情事。
