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稅務法務
12-192023
勞資僱傭爭議提起訴訟 不會影響失業給付權益
2023-12-19 經濟日報 / 記者 何奕萱 / 台北報導
年關將近，又傳關廠潮，勞動部表示，勞資雙方間如因僱傭關係存在發生爭議提起訴訟，勞工申請失業給付之請求權時效，因起訴而中斷，得於判決確定後兩年內向公立就業服務機構提出申請，不會因訴訟影響失業給付權益。
依就業保險法規定，非自願離職勞工如欲請領失業給付，須於離職退保後兩年內，親自向公立就業服務機構辦理求職登記及提出失業給付之申請。但有非自願離職勞工向原雇主提起確認僱傭關係存在之訴，待法院判決確定僱傭關係不存在時，已超過離職退保後兩年。
勞動部表示，失業給付的請求權時效，因提起相關訴訟而中斷，並自法院判決確定等訴訟終結時重新起算，勞工得於判決確定後兩年內，檢附訴訟等相關文件，向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。
年關將近，又傳關廠潮，勞動部表示，勞資雙方間如因僱傭關係存在發生爭議提起訴訟，勞工申請失業給付之請求權時效，因起訴而中斷，得於判決確定後兩年內向公立就業服務機構提出申請，不會因訴訟影響失業給付權益。
依就業保險法規定，非自願離職勞工如欲請領失業給付，須於離職退保後兩年內，親自向公立就業服務機構辦理求職登記及提出失業給付之申請。但有非自願離職勞工向原雇主提起確認僱傭關係存在之訴，待法院判決確定僱傭關係不存在時，已超過離職退保後兩年。
勞動部表示，失業給付的請求權時效，因提起相關訴訟而中斷，並自法院判決確定等訴訟終結時重新起算，勞工得於判決確定後兩年內，檢附訴訟等相關文件，向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。
