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稅務法務
03-212021
跳槽挨告 競業條款遭濫用
2021-03-21 聯合報 / 記者 陳素玲 / 台北報導
科技業因競爭激烈，且涉及技術層次高的各種業務機密，以往競業禁止最常見於科技業，但近年法院判決案例發現，連一些基層職務，甚至不涉營業祕密的行業，舉凡房仲業、美容業、餐飲業，甚至如大體美容師，都有人因兼差或跳槽被前東家控告違反競業條款，但成立案件不多，顯示業界的確有不少濫用競業條款情況。
「競業禁止條款」真的人人都適用嗎？創業、兼差到跳槽，都可能違反競業條款嗎？
競業禁止條款原本是為了保護業者營業祕密，並防止同業惡意競爭，因此可由勞雇雙方約定員工離職後一定期間，不能到相同競爭行業任職，但必須給付合理補償。多年來勞動部一直以行政指導原則予以消極規範，但因業界逐漸出現濫用現象，因而在二○一五年入法，在勞基法增訂「競業禁止條款」相關規定，競業禁止對象、範圍及條件，都有具體嚴謹規定。
即使已明確入法，法院近年相關判例仍不少，不少資方只要對員工跳槽，或自行創業不滿，就會祭出競業條款，擴大解釋，連基層及不可能接觸重要職務的工作也一律設限，侵害勞工工作選擇權。
全產總顧問謝創智分析，競業禁止條款是為保障雇主的營業祕密，像大體美容師、房仲業等，都是社會普遍職業，技術不會只有他們會，別人不會，只是一般從業人員，有何理由限制轉換工作？勞基法對營業祕密沒有名詞定義，商場上有保護營業祕密必要但不能無限擴張，應回歸營業祕密法的定義。
按照營業祕密法的定義，營業祕密要符合下列要件：一、非一般涉及該類資訊之人所知。二、因祕密性而具有實際或潛在經濟價值。三、所有人已採取合理保密措施。條件非常嚴格，絕非一般從業人員就可以接觸，如果隨便的工作就限制未來就業範圍，將嚴重影響當事人職涯及就業生存能力。
他認為，既然資方無限上綱競業禁止，如果法院判決不成立，還應要求資方賠償勞工訴訟期間的薪資及相關賠償，才能遏止資方動輒濫用競業條款向勞工提告，造成勞工精神及薪資損失。
科技業因競爭激烈，且涉及技術層次高的各種業務機密，以往競業禁止最常見於科技業，但近年法院判決案例發現，連一些基層職務，甚至不涉營業祕密的行業，舉凡房仲業、美容業、餐飲業，甚至如大體美容師，都有人因兼差或跳槽被前東家控告違反競業條款，但成立案件不多，顯示業界的確有不少濫用競業條款情況。
「競業禁止條款」真的人人都適用嗎？創業、兼差到跳槽，都可能違反競業條款嗎？
競業禁止條款原本是為了保護業者營業祕密，並防止同業惡意競爭，因此可由勞雇雙方約定員工離職後一定期間，不能到相同競爭行業任職，但必須給付合理補償。多年來勞動部一直以行政指導原則予以消極規範，但因業界逐漸出現濫用現象，因而在二○一五年入法，在勞基法增訂「競業禁止條款」相關規定，競業禁止對象、範圍及條件，都有具體嚴謹規定。
即使已明確入法，法院近年相關判例仍不少，不少資方只要對員工跳槽，或自行創業不滿，就會祭出競業條款，擴大解釋，連基層及不可能接觸重要職務的工作也一律設限，侵害勞工工作選擇權。
全產總顧問謝創智分析，競業禁止條款是為保障雇主的營業祕密，像大體美容師、房仲業等，都是社會普遍職業，技術不會只有他們會，別人不會，只是一般從業人員，有何理由限制轉換工作？勞基法對營業祕密沒有名詞定義，商場上有保護營業祕密必要但不能無限擴張，應回歸營業祕密法的定義。
按照營業祕密法的定義，營業祕密要符合下列要件：一、非一般涉及該類資訊之人所知。二、因祕密性而具有實際或潛在經濟價值。三、所有人已採取合理保密措施。條件非常嚴格，絕非一般從業人員就可以接觸，如果隨便的工作就限制未來就業範圍，將嚴重影響當事人職涯及就業生存能力。
他認為，既然資方無限上綱競業禁止，如果法院判決不成立，還應要求資方賠償勞工訴訟期間的薪資及相關賠償，才能遏止資方動輒濫用競業條款向勞工提告，造成勞工精神及薪資損失。
