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稅務法務
06-082022
勞工到職 雇主須投保勞保
2022-06-08 經濟日報 / 記者 江睿智 / 台北報導
暑假是年輕人打工、兼差旺季，勞保局提醒雇主，不論僱用全職勞工、臨時工、工讀生、兼差、或者在試用期間，只要受僱到職，雇主都要為其投保勞工保險、就業保險、職災保險，並提繳勞退金，確保勞工權益。
勞保局納保組長黃錦儀表示，關於勞工的勞保、就保、勞退提繳、職災保險等係採申報制，課予雇主申報責任。在實務上，常有雇主延遲一個月才申報投保，對勞工權益造成損害。
她表示，若雇主未依法為勞工加保，查證屬實，可對雇主處以罰鍰；若勞工因未加保而導致勞工損失，雇主還要負賠償責任。
舉例來說，若雇主為替到職勞工投保勞保，應加保而未加保，處罰雇主應負擔保費四倍罰鍰，另外勞工若有損失，如期間住院無法請領傷病給付，雇主要負責賠償。
暑假是年輕人打工、兼差旺季，勞保局提醒雇主，不論僱用全職勞工、臨時工、工讀生、兼差、或者在試用期間，只要受僱到職，雇主都要為其投保勞工保險、就業保險、職災保險，並提繳勞退金，確保勞工權益。
勞保局納保組長黃錦儀表示，關於勞工的勞保、就保、勞退提繳、職災保險等係採申報制，課予雇主申報責任。在實務上，常有雇主延遲一個月才申報投保，對勞工權益造成損害。
她表示，若雇主未依法為勞工加保，查證屬實，可對雇主處以罰鍰；若勞工因未加保而導致勞工損失，雇主還要負賠償責任。
舉例來說，若雇主為替到職勞工投保勞保，應加保而未加保，處罰雇主應負擔保費四倍罰鍰，另外勞工若有損失，如期間住院無法請領傷病給付，雇主要負責賠償。
